Как гласят последние данные официальной статистики этой осень количество открытых вакансий увеличилось на 45%, что в числовом эквиваленте составляет 170 тысяч вакансий. Впечатляющая цифра, не так ли? При анализе рынке труда Москвы можно увидеть такие тенденции: увеличение количества рабочих мест после глобальных весенних сокращений, которое приведет к стабильному расширению рынка труда к зиме.
Актуальные вакансии
Чтобы узнать актуальные вакансии на рынке труда Москвы, был проведен анализ нескольких job-сайтов. В последнее время наблюдаем такие тенденции: в средине лета преобладали вакансии сезонных рабочих, в основном строителей, прорабов, архитекторов, но к началу осени по количеству открытых вакансий опередили преподаватели, учителя, научные сотрудники. Более 40% открытых вакансий приходится на сферу науки и обслуживания.
Если рассмотреть конкретнее, то можно проследить тенденцию увеличения спроса на специалистов в сфере образования науки, количество открытых вакансий, по сравнению с данными годовалой давности, составило 37%, вакансий по поиску домашнего персонала стало больше на 34%, спрос на продажников возрос на 31%, а маркетологов требуется на 26% больше, заметным стал и прирост в сельском хозяйстве, количество вакансий в этой сфере увеличилось на 20%, возможно причиной этому стали санкции, которые запрещают ввоз импортных продуктов из Европы.
Но есть и отрицательные показатели в некоторых отраслях, а именно – вакансий журналистов в печатные СМИ стало меньше на 15%, в то время как в он-лайн издания количество вакансий осталось неизменным. Спрос на юристов уменьшился на 10%, незначительно снизился спрос и на страховых агентов – на 10%, в среднем на 4-6% упал спрос на работников банковской сферы, риэлторов и медицинский персонал.
Какую работу ищут этой осенью
Количество размещенных резюме на сайтах примерно совпадает с количеством актуальных вакансий, что только добавляет уверенности в поиске работы и снижает число конкурентов на одну вакансию. Резюме с поиском работы в отрасли образования и науки оставили 35% соискателей, работу по дому и строительству ищут 22% пользователей job-сайтов.
Предпочтения, в последнее время, отдаются тем, кто ищет работу на прямую, а не через кадровые и рекрутинговые компании, ведь более чем 90% московских фирм имеют собственные HR-отделы, которые трудоустроили 90% соискателей, в то время, когда на кадровые компании пришло только 10% трудоустроившихся.
В основном везде стандартные требования к соискателю – опыт не менее 3-х лет, высшее образование, владение иностранными языками, достижения в карьере.
